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      關于《南京工業大學師資隊伍國際化培養暫行辦法》的補充規定

      《南京工業大學師資隊伍國際化培養暫行辦法》自2014年1月實施以來,對提升學校人才隊伍的國際視野,實現學?!熬C合性、研究型、全球化”大學戰略目標起到了很大促進作用。為更好地做好學校教師公派出國留學的管理服務工作,現結合我校實際情況,作如下補充規定:

      一、教師公派出國研修單位及外語要求

      研修單位應為世界排名前200強高?;蚋咚窖芯繖C構,研修的學科應排名世界前列。世界200強高校以《泰晤士高等教育》公布的當年排名為參照,學科排名具體標準參照當年QS學科排名。

      申請赴港澳臺地區研修的,其外語水平須達到非漢語地區的要求方可派出。

      二、學校資助優秀中青年骨干教師出國(境)研修(以下簡稱“校公派”)部分政策調整

      1、申請人應具有博士學位(外語、體育、藝術等特殊專業可放寬至碩士學位),除特需情況外原則上在本單位工作2年以上,年齡45周歲以下,具有良好的專業基礎和發展潛力,教學、科研成果突出。

      2、從2016年起,須達到相應外語水平方可申報校公派。

      3、達到第2條規定的外語條件、并獲校青年教師授課競賽一等獎的教師,直接取得當年校公派資格,歸國后應具備開設全英文授課課程的能力,并達到教學事務部其他的相關要求。

      4、獲校公派資助人員,學校按以下標準給予資助:

      (1)出國(境)留學6個月資助6萬元;

      (2)出國(境)留學12個月資助10萬元。

      其中優勢學科牽頭學院教師由對應優勢學科建設經費支持全部研修經費;優勢學科覆蓋學院教師由對應優勢學科建設經費和學校各支持一半研修經費。

      三、江蘇政府留學獎學金(以下簡稱“省公派”)部分政策調整

      申請省公派12個月訪學項目、但獲批不足12個月者,經個人申請、教育廳批準延長訪學時間至12個月,學校按照申請人獲批訪學國家同類項目12個月的資助標準補足經費(含現有2萬元配套)。

      四、留學人員的管理

      1、學校根據留學人員回國時間,每年兩次網上公布留學人員公派留學期間業績情況。

      2、留學人員回國半年內,所在單位應安排其在學?;驅W院范圍內做學術報告或經驗交流。

      四、本補充規定自發布之日起執行,《南京工業大學師資隊伍國際化培養暫行辦法》之規定與本補充規定不一致的,按本補充規定執行。

      五、本辦法由校長授權人才資源部負責解釋。

       

                                           南京工業大學

                                        二○一六年三月七日




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